Didžiausi darbdaviai Lietuvoje

Penkiolika didžiausių

Organizacija	Darbuotojų
MAXIMA LT, UAB	11 444
Lietuvos sveikatos mokslų universiteto ligoninė Kauno klinikos, VšĮ	8 072
Vilniaus universiteto ligoninė Santaros klinikos, VšĮ	7 189
Vilniaus universitetas, VšĮ	6 189
IKI Lietuva, UAB	5 687
Lietuvos kariuomenė	4 916
Danske Bank A/S Lietuvos filialas	4 779
Valstybės sienos apsaugos tarnyba prie Lietuvos Respublikos vidaus reikalų ministerijos	3 920
Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas prie Vidaus reikalų ministerijos	3 903
InMedica, UAB	3 687
NORFOS MAŽMENA, UAB	3 554
Klaipėdos universiteto ligoninė, VšĮ	3 343
Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Kauno ligoninė, VšĮ	3 284
RIMI LIETUVA, UAB	2 918
Lietuvos sveikatos mokslų universitetas, VšĮ	2 893

Šaltinis: Ripe Leads duomenų bazė, 2026 m. rugpjūtis.

Kiek įmonių turi 50+ darbuotojų

Darbuotojų skaičių turime 107 368 įmonėms iš 224 096.

Darbuotojų	Įmonių	Dalis
1-4	73 262	68,2 %
5-9	14 727	13,7 %
10-49	14 232	13,3 %
50-249	4 428	4,1 %
250 ir daugiau	719	0,7 %

5 147 Lietuvos įmonių turi penkiasdešimt ar daugiau darbuotojų. Jei jūsų produktui reikia įmonės su komanda, procesu ir biudžetu, tai yra visa jūsų Lietuvos rinka, ne 224 096 ir ne 107 368. Du trečdaliai visų įmonių turi mažiau nei penkis darbuotojus, ir didelė jų dalis yra vieno žmogaus struktūros arba turto valdymo bendrovės. Toks pasiskirstymas tipiškas mažoms Europos ekonomikoms, tik Lietuvoje jis ryškesnis nei vidutiniškai.

Penkiolika pagal grupes

Sąrašas išskaidytas į grupes pagal organizacijos tipą. Skaičius rodo, kiek organizacijų iš penkiolikos priklauso grupei.

Grupė	Organizacijų sąraše	Kas jose
Sveikatos įstaigos	5	Kauno klinikos, Santaros klinikos, InMedica, Klaipėdos universiteto ligoninė, LSMU Kauno ligoninė
Prekybos tinklai	4	MAXIMA LT, IKI Lietuva, NORFOS MAŽMENA, RIMI LIETUVA
Valstybės institucijos	3	Lietuvos kariuomenė, Valstybės sienos apsaugos tarnyba, Priešgaisrinės apsaugos ir gelbėjimo departamentas
Universitetai	2	Vilniaus universitetas, Lietuvos sveikatos mokslų universitetas
Bankai	1	Danske Bank A/S Lietuvos filialas

Ką rodo šis sąrašas

Trys grupės: prekybos tinklai, sveikatos įstaigos ir valstybės institucijos. Privataus gamybinio verslo pirmajame dešimtuke beveik nėra.

Tai atspindi Lietuvos ekonomikos struktūrą: didelis darbdavys čia dažniausiai yra paslaugų arba viešojo sektoriaus organizacija, o gamyba pasiskirsčiusi po daug vidutinių įmonių.

Ką tai reiškia pardavimui

Jei parduodate didelėms organizacijoms, jūsų sąrašas Lietuvoje prasideda nuo prekybos, sveikatos ir viešojo sektoriaus, o ne nuo pramonės.

Viešojo sektoriaus organizacijos perka per viešuosius pirkimus, todėl šaltas kreipimasis ten veikia kitaip: jis naudingas kaip pažintis prieš konkursą, ne kaip pardavimas.

Visame šalyje yra 719 organizacijų su 250 ar daugiau darbuotojų, tad šis segmentas apdorojamas rankomis.

Didelėms įmonėms: kas skiriasi

Vidutinis atlyginimas 719 didžiausių įmonių grupėje yra 2 443 EUR bruto per mėnesį, gerokai virš šalies 1 718 EUR vidurkio. Sprendimą čia priima tipiškai trys iki septynių žmonių, o reglamentuotose srityse ir daugiau, nes prisideda teisė, saugumas ir pirkimai. Ciklas ilgas: pusmetis yra normalu, metai nėra retenybė, ir dažnai yra formalus pirkimų procesas.

Segmentas netinka, kai sandorio vertė maža, nes pusmečio ciklas su septyniais žmonėmis neatsiperka už kelių tūkstančių eurų sutartį, arba kai neturite atvejo analizės, nes didelė organizacija retai perka iš tiekėjo be panašaus kliento.

Kaip atrodo pirma žinutė, į kurią atsakoma

Pirma eilutė sprendžia viską. Gavėjas per dvi sekundes nusprendžia, ar laiškas skirtas jam konkrečiai, ar išsiųstas tūkstančiui. Jei pirmoje eilutėje nėra nieko, ko negalima parašyti bet kuriai kitai įmonei, atsakymo nebus.

Veikianti struktūra paprasta ir sena. Pirma: konkreti priežastis, kodėl rašote būtent jiems, geriausia paremta viešu faktu. Antra: viena problema, kurią sprendžiate, gavėjo žodžiais. Trečia: trumpas įrodymas, kad jau darėte tai panašiai įmonei. Ketvirta: vienas mažas prašymas, į kurį galima atsakyti vienu žodžiu.

Ko vengti: pristatymo pastraipos apie save, trijų pasiūlymų viename laiške ir prašymo skirti trisdešimt minučių žmogui, kuris apie jus dar nieko nežino. Ilgis, kuris veikia, yra keturi ar penki sakiniai.

Sekimo laiškas nėra priminimas. Kiekvienas turi nešti ką nors naujo: kitą kampą, skaičių, panašią įmonę arba konkretų klausimą. „Rašau priminti apie savo laišką“ sako, kad pridėti nėra ko.

Kodėl kampanijos dažniausiai neveikia

Beveik visada dėl vienos iš keturių priežasčių, ir jos aptinkamos būtent tokia tvarka.

Laiškai nepasiekia dėžutės. Dažniausia ir sunkiausiai pastebima, nes ataskaitoje į šlamštą patekęs laiškas atrodo lygiai taip pat kaip perskaitytas ir ignoruotas. Pirmas žingsnis visada yra patikrinti autentifikaciją ir pasiuntinėti bandomuosius laiškus į visų didžiųjų tiekėjų adresus. Sąrašas netinkamas. Atpažįstama pagal tai, kad atsakymai vienodai nereikšmingi: žmonės atsako mandagiai, bet aiškiai nesupranta, kodėl jiems rašoma. Žinutė netinkama. Atpažįstama pagal priešingą požymį: atsakymai ateina iš teisingų įmonių, bet jie yra mandagūs atsisakymai. Tai geresnė padėtis, nes taisyti reikia tik tekstą. Problema nepakankamai skubi. Pristatomumas geras, sąrašas patikrintas, tekstas keistas kelis kartus, o tyla. Tai sunkiausias atsakymas, bet jis irgi atsakymas, ir jį geriau gauti per ketvirtį nei per metus.

Kodėl skaičiai svarbesni už pažadus

Prieš kampaniją verta reikalauti vieno dalyko: tikslaus skaičiaus, kiek įmonių atitinka jūsų kriterijus. Atsakymas turi būti skaičius.

Priežastis paprasta. Jei atitinkančių įmonių yra trys šimtai, kampanija turi atrodyti visiškai kitaip nei tada, kai jų trys tūkstančiai: kitas tekstų kruopštumas, kitas kanalas, kitas tempas. Be skaičiaus tas sprendimas priimamas aklai.

Mūsų atveju tą skaičių pasakome prieš sutartį, remdamiesi savo duomenų baze: 224 096 Lietuvos įmonės, 734 565 Lenkijos ir 3 992 217 Australijos. Jei skaičius per mažas, tai irgi atsakymas, ir jį geriau gauti nemokamai. Kaip tai skaičiuojama, paaiškinta atskirai:

Kuris kanalas veikia šiam segmentui

Lietuvoje kanalo pasirinkimą lemia tai, kas atsiliepia. Savininkų valdomose įmonėse, o tokių čia dauguma, telefonas pralenkia bet ką. Didesnėse organizacijose, kur sprendimą priima kelios pareigybės, el. paštas ir LinkedIn pasiekia toliau, nes žinutę galima persiųsti kolegai.

Praktinė seka, kuri veikia geriausiai: laiškas, LinkedIn profilio peržiūra, antras laiškas, skambutis. Skambutis po laiško konvertuoja geriau nei šaltas, nes vardas jau atpažįstamas, o tai kainuoja nulį eurų.

Eksporto rinkose eiliškumas kartais apverčiamas dėl teisės. Vokietijoje, Danijoje ir Čekijoje el. paštas be sutikimo yra rizika, todėl kampanija ten prasideda nuo telefono ir LinkedIn. Plačiau: telemarketingas ar šaltas el. paštas.

Kaip atrodo pirmi devyniasdešimt dienų

1-2 savaitė. Perkami atskiri siuntimo domenai, sutvarkomi SPF, DKIM ir DMARC įrašai, pradedamas apšildymas. Tuo pat metu sudaromas sąrašas ir rašomi tekstai. Nieko dar neišsiunčiama, ir to sutrumpinti neįmanoma: naujas domenas, staiga išsiunčiantis šimtus laiškų, filtrui atrodo kaip pagrobta paskyra. 3-4 savaitė. Pirmi siuntimai nedidele apimtimi. Ateina pirmi atsakymai, dažniausiai ir pirmi susitikimai. Šiuo metu vertinamas tik pristatomumas ir negrįžusių laiškų dalis, nes daugiau duomenų dar nėra. 5-8 savaitė. Apimtis pakankama, kad būtų galima atskirti signalą nuo triukšmo. Matyti, kuris segmentas atsako, kuris tyli, ir kodėl. Čia daromi pirmi rimti pakeitimai sąraše ir tekstuose. 3-6 mėnuo. Jei rinka reaguoja, susitikimų srautas tampa prognozuojamas. Nuo šio momento prasminga skaičiuoti kainą už vieną įvykusį susitikimą ir lyginti ją su savo sandorio verte.

Plačiau apie tai atskirai: per kiek laiko outbound duoda rezultatą.

Ką matuoti ir ko nematuoti

Vienintelis rodiklis, pagal kurį galima lyginti tiekėjus, yra kaina už vieną įvykusį susitikimą. Ji skaičiuojama padalinus mėnesio kainą iš įvykusių, ne užsakytų, susitikimų. Skirtumas tarp šių dviejų gali siekti trečdalį, jei niekas nepatvirtina susitikimų dieną prieš.

Šalia jo verta sekti pristatomumą ir negrįžusių laiškų dalį. Jei laiškai nepasiekia dėžutės, visi kiti skaičiai bereikšmiai, o virš trijų procentų negrįžusių pradeda gadinti ir tas siuntas, kurios buvo tvarkingos.

Ko nematuoti: išsiųstų laiškų skaičiaus, nes tai vienintelis rodiklis, kurį tiekėjas pilnai kontroliuoja, ir atidarymų, kurie nuo Apple Mail privatumo apsaugos nebėra patikimi. Detaliau: ko reikalauti iš agentūros ataskaitų.

Kada verta žiūrėti už Lietuvos ribų

Lietuvos B2B rinkos riba yra aritmetinė. Iš 224 096 registruotų įmonių tik 5 147 turi penkiasdešimt ar daugiau darbuotojų. Jei jūsų produktui reikia įmonės su komanda ir pirkimų procesu, visa šalies rinka yra apie penki tūkstančiai organizacijų, ir ji apdirbama per kelis ketvirčius.

Po to augimas ateina tik iš eksporto. Artimiausios rinkos teisiškai lengviausios: Latvija ir Estija taiko atsisakymo režimą ir anglų kalba ten veikia. Lenkija didelė ir arti, bet reikalauja lenkų kalbos.

Kaip pasirinkti rinką pagal skaičius:

Klaidos, kurios kainuoja daugiausia

Pradėti nuo teksto prieš sąrašą. Blogas tekstas geram sąrašui duoda prastą rezultatą. Geras tekstas blogam sąrašui neduoda jokio. Pokalbis, prasidedantis nuo „kokią žinutę siųsime“, prasideda ne nuo to galo. Siųsti nuo pagrindinio įmonės domeno. Jei kampanija pakenks reputacijai, nukentės tas domenas, per kurį keliauja jūsų sąskaitos ir sutartys. Jo reputaciją atkurti beveik neįmanoma. Vertinti per anksti. Kampanija, sustabdyta po mėnesio, sustabdyta prieš rezultatą. Rinkai įvertinti reikia ketvirčio, pasiūlymui dviejų. Neturėti kam atsakyti. Atsakymas, gautas trečią dieną, yra prarastas atsakymas. Tai dažniausia priežastis, kodėl techniškai gera kampanija neduoda susitikimų.

Teisinė pusė trumpai

B2B šaltas el. paštas Lietuvoje remiasi teisėtu interesu pagal BDAR 6 straipsnio 1 dalies f punktą ir nereikalauja išankstinio sutikimo, kurio reikia vartotojams. Rašyti bet kam negalima: reikia aktualumo, aiškaus siuntėjo ir veikiančio atsisakymo.

Trys dalykai, kuriuos privalu turėti: gebėjimą pasakyti, iš kur gautas kiekvienas įrašas, teisėto intereso vertinimą raštu ir atsisakymų vykdymą tą pačią dieną.

Plačiau:

Kaina ir kas į ją įeina

Ripe Leads kaina yra 3 750 € už pirmą mėnesį su paruošimu ir startu, vėliau 2 850 € per mėnesį. Nutraukti galite bet kurį mėnesį, įspėję prieš 28 dienas. Skelbiame ją viešai, nes pirmas rimto pirkėjo klausimas yra eilės tvarka.

Į kainą įeina keturi darbai: tikslinio sąrašo sudarymas, siuntimo infrastruktūra su atskirais apšildytais domenais, tekstai gimtąja kalba ir atsakymų tvarkymas su savaitine ataskaita.

Papildomai mokama tik už antrą kalbą arba antrą rinką, nes abu reikalauja kito žmogaus. Jei šiuos darbdavius norite pasiekti išorės kampanija, kainą ir tai, ką ji apima, rasite kainų puslapyje.

Kas lieka už mūsų ribų

Ripe Leads ir Retos galimybės yra dvi atskiros įmonės, kurias valdo tas pats žmogus. Ripe Leads yra UAB Kofi tech B2B klientų paieškos prekės ženklas, įmonės kodas 305994397. Retos galimybės rūpinasi vidine puse: AI automatizavimu, procesais ir svetainėmis. Rašome tai atvirai, nes tai keičia, kaip skaityti bet kurį mūsų palyginimą.

Registro duomenys naudingi ir vidinėms sistemoms: klientų bazės valymui, dublikatų šalinimui ir ataskaitoms.

Praktiškai riba tokia: mes pradedame pokalbius su jūsų pirkėjais, o Retos galimybės tvarko tai, kas vyksta įmonės viduje. Ta pusė turi savo tinklaraštį lietuviškai, pavyzdžiui Kaip sudaryti B2B kontaktų sąrašą: list building žingsniais. Jei jūsų komanda skęsta rankiniame darbe, antra dalis jums svarbesnė.

Kaip skaičiuota

Kodėl skaičius skiriasi nuo kitų šaltinių. Scoris skelbia apie 231 794 aktyvias Lietuvos įmones. Skirtumą lemia momentinė data ir įtraukimo taisyklės: mes skaičiuojame veikiančio statuso registruotus juridinius asmenis savo 2026 m. rugpjūčio kopijoje, neįtraukdami individualios veiklos ir neveikiančių įrašų.

Darbuotojų skaičius yra naujausia kiekvienai organizacijai prieinama reikšmė. Į sąrašą patenka ir viešojo sektoriaus įstaigos, nes jos yra registruoti juridiniai asmenys su darbuotojais.