Europäischer Hiring-Signal-Index, Q3 2026

Was der Index misst

Der Index zählt Stellenanzeigen, die europäische Arbeitgeber im dritten Quartal 2026 aktiv geschaltet hatten, gegliedert nach Land und Berufsfamilie. Er basiert auf den Einstellungsdaten, die Ripe Leads sammelt, um Unternehmen für Outbound-Kampagnen zu finden, und wird jedes Quartal nach derselben Methode veröffentlicht, damit sich jede Ausgabe mit der vorherigen vergleichen lässt.

Vier Berufsfamilien werden erfasst: Vertrieb, Cybersicherheit, Industrieautomatisierung und gewerbliche Berufe (Fahrer, Mechaniker und Monteure, Elektriker, Schweißer und Metallbauer, Lagerpersonal, Produktionsmitarbeiter). Das sind die Familien, in die unsere Kunden verkaufen. Dies ist keine Volkszählung des europäischen Arbeitsmarkts. Er misst die Nachfrage in diesen vier Berufsfamilien, in den Ländern, in denen wir danach gesucht haben.

Die Stellenanzeige ist die durchgehende Zähleinheit. Eine Anzeige kann mehrere offene Stellen umfassen, und dieselbe Stelle kann mehrfach ausgeschrieben werden, daher sind Anzeigenzahlen keine Stellenzahlen.

Methode

Quellen. Drei Erhebungen, alle im Q3 2026 durchgeführt:

Die drei Erhebungen umfassten vor der Dublettenbereinigung 68.303 Zeilen. Eine Quelle wurde vollständig ausgeschlossen: ein polnischer Scrape, der pro Arbeitgeber und Suchbegriff nur eine Zeile speichert, wobei der Suchbegriff im Titelfeld steht. Diese Zeilen sind Arbeitgeber-Zusammenfassungen, keine Anzeigen, und ihre Titel lassen sich nicht prüfen.

Dublettenbereinigung. Zwei Durchgänge. Zuerst über die Adzuna-Anzeigen-ID, sodass dieselbe Adzuna-Anzeige, die in zwei Erhebungen auftaucht, nur einmal zählt. Danach über Land, Arbeitgebername, Titel und Standort, verglichen nach Kleinschreibung und entfernten Akzenten, was dieselbe Anzeige auf zwei Quellen sowie eine identische Neuausschreibung durch denselben Arbeitgeber erfasst. Eine umformulierte Neuveröffentlichung übersteht beide Durchgänge.

Wie Rollen gruppiert werden. Jede Anzeige kommt mit der Suche, die sie gefunden hat. Dieses Such-Label ist keine Klassifikation. Adzunas Phrasensuche ist unscharf, und eine Suche nach security liefert Wachpersonal, IT-Helpdesk-Rollen, Recruiter und Lehrkräfte neben Sicherheitsingenieuren. Deshalb wird jede Anzeige zusätzlich nach ihrem Titel klassifiziert, mithilfe einer mehrsprachigen Stichwortliste je Familie (für Cybersicherheit: cyber, security, sécurité, Sicherheit, bezpieczeństwo, beveiliging, SOC, SIEM, DevSecOps, pentest, IAM, GRC, CISO, RSSI). Eine Anzeige zählt nur dann im Index, wenn ihr Titel zur gesuchten Familie passt. Wir nennen diese Anzeigen verifiziert. Die Stichwortlisten und jede Suchanfrage liegen mit dem Datensatz vor, und der nächste Abschnitt zeigt, wie viele Anzeigen die Prüfung nicht bestanden haben.

Arbeitgebertyp. Jeder Arbeitgebername wird als Direktarbeitgeber, Personaldienstleister beziehungsweise Zeitarbeitsfirma, Jobbörse oder unbekannt markiert, durch Abgleich des Namens mit einer Liste von Agenturmarken und generischen Begriffen (Personal, Zeitarbeit, recruitment, agencja pracy, uitzend und weiteren) sowie einer Liste von Jobbörsen und öffentlichen Portalen (Job-Room, France Travail, Centralna Baza Ofert Pracy und weiteren). Die Listen erfassen die großen, offensichtlichen Namen. Eine kleine Agentur mit neutralem Namen wird als Direktarbeitgeber gezählt, daher ist jeder Agenturanteil auf dieser Seite eine Untergrenze.

Branche. Nur für Polen, wo unser Firmenindex für 734.565 registrierte Unternehmen eine Branche vorhält. Ein polnischer Arbeitgebername wird nach Entfernen der Rechtsform mit dem Register abgeglichen; nur Namen, die sich eindeutig einer Branche zuordnen lassen, werden verwendet.

Wichtigste Ergebnisse

1. Such-Labels überschätzen die Nachfrage. 52,2 % der Anzeigen, die eine Cybersicherheits-Suche zurückgibt, nennen im Titel tatsächlich eine Sicherheitsfunktion. In der Schweiz und den Niederlanden liegt der Wert bei 23,9 %. Vertriebs-Suchen verifizieren zu 88,6 % und Blue-Collar-Suchen zu 93,5 %.
2. Das Vereinigte Königreich und Deutschland führen bei Vertriebs-Einstellungen. Fünf identische englische Vertriebs-Suchanfragen ergaben am 9. September 5.540 Stellenanzeigen im Vereinigten Königreich und 5.274 in Deutschland, gegenüber 224 in Österreich.
3. Agenturen dominieren einzelne Nischen. Personaldienstleister veröffentlichten 54,7 % der verifizierten Industrieautomatisierungs-Anzeigen in den Niederlanden, 29,2 % der Vertriebsanzeigen in Spanien und 25,9 % der Cybersicherheits-Anzeigen im Vereinigten Königreich.
4. Jede fünfte Anzeige ist alt. Von den 15.598 verifizierten Anzeigen, die am 9. September aktiv waren, waren 20,3 % mehr als 90 Tage zuvor veröffentlicht worden. 75,5 % stammten aus Q3.
5. Die polnische Nachfrage ist industriell geprägt. Verarbeitendes Gewerbe und Industrieunternehmen stellen 1.051 der 3.536 polnischen Anzeigen, die sich einer Registerbranche zuordnen ließen, 29,7 %, vor unternehmensnahen Dienstleistungen mit 15,9 % und IT und Software mit 14,2 %.

Anzeigen nach Land und Berufsfamilie

46.100 verifizierte Anzeigen, davon 40.037 von Direktarbeitgebern statt von Agenturen oder Jobbörsen veröffentlicht. Diese stammten von 22.367 Arbeitgebern, wobei ein Konzern, der in zwei Ländern einstellt, einmal pro Land gezählt wird.

Ein Strich bedeutet, dass die Familie in diesem Land nicht gesucht wurde. Estland wurde für Cybersicherheit durchsucht und ergab keine verifizierte Anzeige, weshalb der Index Daten für 11 von 12 durchsuchten Ländern enthält.

Lesen Sie eine Zeile mit Vorsicht. Die Länder-Gesamtsummen spiegeln vor allem wider, wo und wie tief wir gesucht haben, nicht die Größe der jeweiligen Arbeitsmärkte. Deutschland führt, weil es das einzige Land ist, in dem die Blue-Collar-Familie neben Adzuna auch auf die Bundesagentur für Arbeit zurückgriff: Von Deutschlands 13.182 Blue-Collar-Anzeigen entfallen 10.843 auf Fahrer. Vergleichen Sie Länder innerhalb einer Spalte, wo dieselbe Suche lief, und nutzen Sie die beiden nächsten Abschnitte für länderübergreifende Nachfrage.

Innerhalb der Blue-Collar-Berufe unterscheiden sich die beiden Länder. Deutschlands Anzeigen sind zuerst Fahrer. Polens verteilen sich auf Mechaniker und Monteure (2.245), Fahrer (1.677), Produktionsmitarbeiter (1.214), Schweißer und Metallbauer (1.193), Elektriker (1.020) und Lagerpersonal (1.017).

Suchbegriffe sind keine Stellentitel

Die meisten veröffentlichten Stellenzahlen berichten das, was eine Suche zurückgegeben hat. Die folgende Prüfung zeigt, wie weit das von dem abweicht, was Arbeitgeber tatsächlich ausgeschrieben haben.

Cybersicherheit ist die schwächste Familie. Fast die Hälfte dessen, was eine Sicherheits-Suche zurückgibt, ist etwas anderes. Allein im Vereinigten Königreich waren 41 der Anzeigen, die die Titelprüfung nicht bestanden, Schul- oder Lehrstellen. Die Quote schwankt zudem stark nach Land, von 61,3 % in Deutschland und 60,3 % im Vereinigten Königreich bis hinunter zu 47,3 % in Polen und 23,9 % sowohl in der Schweiz als auch in den Niederlanden. Eine Schlagzeile, die rohe Suchzahlen für niederländische oder schweizerische Sicherheitsjobs zitiert, überschätzt sie um etwa das Vierfache.

Industrieautomatisierung fällt in Österreich am stärksten ab, wo nur 38,5 % der zurückgegebenen Anzeigen verifizieren; 169 der 364 österreichischen Anzeigen passen zu keiner Berufsfamilie. Vertrieb hält sich überall gut, von 75,2 % in der Schweiz bis 93,2 % in Deutschland.

Vertriebs-Einstellungen nach Land

Die Vertriebs-Erhebung ist der einzige Fall, in dem dieselben fünf englischen Suchbegriffe (sales development representative, SDR, business development representative, account executive, inside sales) am selben Tag in jedem Land liefen. Adzuna meldet für jede Suchanfrage eine Gesamtzahl, bevor die Download-Obergrenze von 1.000 Zeilen greift, daher sind diese Gesamtzahlen ein fairerer Ländervergleich als die heruntergeladenen Zeilen.

Das Vereinigte Königreich und Deutschland liegen nahezu gleichauf, und jedes trägt etwa das Doppelte von Spaniens Volumen. Polen liegt mit 602 unter Belgien. Zwei Vorbehalte: Englischsprachige Suchbegriffe begünstigen das Vereinigte Königreich und Märkte, in denen Vertriebsteams auf Englisch einstellen, und Adzunas Abdeckung nationaler Jobbörsen unterscheidet sich je nach Land. Behandeln Sie die Reihenfolge als verlässlich und die Abstände als ungefähr.

Wie groß der Anteil der Agenturen ist

Anteil verifizierter Anzeigen, die von einer Personaldienstleistungs- oder Zeitarbeitsagentur veröffentlicht wurden. Zuerst nach Berufsfamilie, dann jede Land-Familien-Kombination mit mindestens 100 verifizierten Anzeigen, höchster Wert zuerst.

Der niedrige Blue-Collar-Anteil bedeutet nicht, dass Agenturen im Blue-Collar-Bereich fehlen. Polnische und deutsche Zeitarbeitsfirmen treten oft unter neutralen Namen auf, die unsere Liste nicht erfasst, daher sind die Blue-Collar-Agenturanteile auf dieser Seite am stärksten unterschätzt. Die hohen Anteile sind die verlässlichere Lesart: Eine niederländische Automatisierungstechniker-Anzeige stammt mit größerer Wahrscheinlichkeit von einem detacheringsbureau, und eine Käuferliste, die aus solchen Anzeigen gebaut wird, ohne Agenturen zu entfernen, besteht zur Hälfte aus Agenturnamen.

Wie alt die Anzeigen sind

Nur die Erhebung vom 9. September erfasst für jede Anzeige ein Veröffentlichungsdatum, daher deckt dieses Maß nur ihre beiden Familien ab, Vertrieb und Industrieautomatisierung.

Etwa die Hälfte dessen, was aktiv war, war in den vorangegangenen 30 Tagen veröffentlicht worden. Das Fünftel, das seit mehr als 90 Tagen online stand, ist entweder eine schwer zu besetzende Stelle, eine Anzeige, die niemand entfernt hat, oder ein Arbeitgeber, der Anzeigen offen hält, um Bewerbungen zu sammeln. Für alle, die Anzeigen als Kaufsignal nutzen, halbiert eine Filterung auf die letzten 30 Tage die Liste und entfernt den größten Teil des Rauschens.

Welche polnischen Branchen einstellen

Polen ist das einzige Land, in dem unser Firmenindex für jedes registrierte Unternehmen eine Branche vorhält. 3.536 der 9.593 verifizierten polnischen Anzeigen von Direktarbeitgebern, 36,9 %, ließen sich einem einzigen Registereintrag zuordnen. 1.833 von 5.643 polnischen Arbeitgebern konnten zugeordnet werden.

Verarbeitende Unternehmen führen, und sie führen wegen der Blue-Collar-Einstellungen: 919 ihrer 1.051 zugeordneten Anzeigen sind Blue-Collar-Stellen. Polnische Cybersicherheits-Anzeigen stammen überwiegend von IT- und Softwareunternehmen (259 zugeordnete Anzeigen), was zum Muster passt, dass Sicherheitsstellen eher innerhalb von Softwarehäusern und IT-Dienstleistern entstehen als bei Endanwendern.

Der Abgleich erfolgt über den Namen, daher begünstigt er Unternehmen, die unter ihrem eingetragenen Namen werben. Große Marken, die unter einem Handelsnamen auftreten (eine Einzelhandelskette, ein internationaler Konzern), fallen größtenteils heraus. Die Anteile beschreiben das zugeordnete Drittel, nicht jeden polnischen Arbeitgeber.

Was dieser Index nicht zeigen kann

Wachstum. Dies ist die erste Ausgabe, und es gibt kein früheres Quartal zum Vergleich. Wir können noch nicht sagen, welche Branchen oder Länder wachsen. Die Ausgabe Q4 2026 wird die erste mit einem Quartalsvergleich sein.

Wochenverlauf. Die Daten stammen aus sieben Erhebungsterminen, und jeder Termin deckt unterschiedliche Familien und Länder ab. Keine Familie wurde in aufeinanderfolgenden Wochen auf dieselbe Weise erhoben, daher würde eine Wochenreihe unseren Erhebungsplan messen, nicht den Markt.

Marktgröße. Adzuna begrenzt jede Suchanfrage auf 1.000 herunterladbare Zeilen und indexiert nicht jede nationale Jobbörse oder Karriereseite. Jede Zahl hier ist eine Untergrenze.

Offene Stellen. Eine Anzeige ist keine Stelle. Eine Anzeige kann mehrere Einstellungen abdecken, und eine Einstellung kann unter zwei verschiedenen Formulierungen zweimal ausgeschrieben werden.

Klassifikationsfehler. Titel-Stichwörter und Namenslisten sind Regeln, kein Urteilsvermögen. Sie übersehen manche echten Stellen und lassen manche falschen durch, und die Agenturliste übersieht kleine Agenturen mit neutralen Namen.

Zahlen in diesem Index können von unseren früheren Einzelthema-Seiten abweichen, etwa der September-Vertriebsteams-Seite, weil der Index über alle Erhebungen hinweg eine einheitliche Titelregel und eine einheitliche Dublettenbereinigung anwendet.

Zitieren und herunterladen

Laden Sie den Index als CSV herunter (nur Aggregate). Eine Zeile pro Berufsfamilie und Land, mit zurückgegebenen Anzeigen, titelverifizierten Anzeigen, der Aufteilung nach Arbeitgebertyp, eindeutigen Direktarbeitgebern und Zählungen nach Veröffentlichungsdatum, plus einer Zeile pro polnischer Registerbranche. Sie enthält keinen Anzeigentext, keine URLs und keine Namen von Personen. Die Familien- und Länderzeilen summieren sich zu den Gesamtzahlen auf dieser Seite.

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Empfohlene Zitierweise: Ripe Leads (2026). Europäischer Hiring-Signal-Index, Q3 2026. ripeleads.eu/de/europaeischer-hiring-signal-index-q3-2026. Daten erhoben vom 17. Juli bis 9. September 2026.

Journalist:innen und Forschende, die einen Ausschnitt benötigen, den die CSV nicht abdeckt, zum Beispiel die Anzeigen eines Landes nach Stadt, können an info@ripeleads.eu schreiben. Die Ausgabe Q4 2026 ist für Januar 2027 geplant.