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Wie viele Cybersecurity-Stellen sind in Europa offen?

Veröffentlicht am 2. August 2026 · 8 Min. Lesezeit · Von Ripe Leads

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Kurz gesagt

Im August 2026 zählten wir 10.056 offene Cybersecurity-Stellen bei 3.454 verschiedenen Unternehmen in sieben europäischen Märkten. Deutschland führt mit 2.878, dahinter Großbritannien mit 2.781 und Frankreich mit 2.307. Pro Unternehmen dreht sich das Bild: Deutschland und Polen haben die größten Teams.

Auf dieser Seite
  1. Die sieben Märkte
  2. Volumen zeigt wo, Teamgröße zeigt wen
  3. Was die Nachfrage treibt
  4. Warum diese Stellen offen bleiben
  5. Was der Datensatz nicht ist

Die sieben Märkte

Cybersecurity ist eine der wenigen Funktionen, die in jedem europäischen Markt gleichzeitig in großem Umfang eingestellt wird, und eine der am schwersten zu besetzenden.

LandUnternehmenGeprüfte Cybersecurity-StellenStellen je Unternehmen
Deutschland9312.8783,1
Großbritannien1.0352.7812,7
Frankreich8462.3072,7
Polen4411.3483,1
Niederlande1924172,2
Schweiz1553092,0
Litauen8162,0

Die Spalte Unternehmen summiert sich auf 6.217, aber nur 3.454 Unternehmen sind verschieden. Die Differenz sind Arbeitgeber, die in mehreren Ländern suchen, und genau das sind die Gruppen mit grenzüberschreitendem Sicherheitsbetrieb.

Volumen zeigt wo, Teamgröße zeigt wen

Deutschland hat die meisten Stellen, und Deutschland und Polen teilen sich die höchste Quote je Unternehmen mit 3,1. Ein Arbeitgeber in beiden Märkten baut im Schnitt ein Team auf, statt eine Person zu ersetzen.

Das entscheidet, was Sie verkaufen. Bei niedriger Quote will der Käufer schnell eine bestimmte Person. Bei hoher Quote baut er eine Funktion auf, und das Gespräch dreht sich um Kapazität und Bindung.

Was die Nachfrage treibt

Regulierung. NIS2 und DORA haben Sicherheit von einem technischen Thema zu einer Vorstandspflicht gemacht. In Deutschland kommen BaFin-Aufsicht und die KRITIS-Regeln hinzu.

Vorfälle. Ein Angriff beim Wettbewerber bewegt Budget schneller als jedes Vertriebsgespräch.

Cloud und Auslagerung. Jede Migration schafft Rollen, die es vorher nicht gab.

Warum diese Stellen offen bleiben

Der qualifizierte Pool ist klein und wächst langsamer als die Nachfrage. Arbeitgeber konkurrieren international um dieselben Menschen, ein Gehalt in Warschau konkurriert also mit einem in Zürich.

Sicherheitsüberprüfungen und Zertifizierungen verengen das Feld weiter. Und viele Ausschreibungen verlangen eine Kombination von Fähigkeiten, die kaum jemand mitbringt, was ein Problem der Ausschreibung ist und nicht des Marktes.

Was der Datensatz nicht ist

Öffentliche Anzeigen an einem Stichtag. Stellen, die über Personaldienstleister, interne Wechsel oder Empfehlungen besetzt werden, tauchen nie auf.

Die Klassifizierung ist breit und umfasst IT-Sicherheit, Informationssicherheit und Cyberabwehr. Lesen Sie die Summen als Untergrenze.

Wie gezählt wurde

Alle Zahlen auf dieser Seite sind die per Stellentitel geprüfte Teilmenge, nicht das rohe Suchergebnis. Unsere Security-Suchen lieferten in den sieben Märkten 18.149 Anzeigen. Bei 10.056 davon nennt der Stellentitel tatsächlich eine Sicherheitsfunktion, und diese stehen in der Tabelle.

Die Differenz entsteht durch das Verhalten der Jobportale. Eine Suche nach Sicherheitsrollen liefert auch allgemeine IT-Technik, Infrastrukturprojekte und Personaldienstleister mit unbezogenen Anzeigen. Eine frühere Fassung dieser Seite hat die Rohzahl als Cybersecurity-Zahl veröffentlicht. Das war sie nicht.

Geprüft wird über Begriffe im Titel in allen vorkommenden Sprachen: cyber, security, sécurité, Sicherheit, bezpieczeństwo, beveiliging, dazu Funktionsnamen wie SOC, SIEM, DevSecOps, Pentest, IAM, GRC, CISO und RSSI. Der Test ist konservativ, also ist die geprüfte Zahl eine Untergrenze und die Rohzahl eine Obergrenze.

Häufige Fragen

Wie viele Cybersecurity-Stellen sind in Europa offen?
In den sieben von uns erhobenen Ländern waren im August 2026 10.056 Cybersecurity-Stellen bei 3.454 verschiedenen Unternehmen ausgeschrieben.
Welches Land hat die stärkste Nachfrage?
Deutschland nach Volumen mit 2.878 Stellen. Nach Stellen je Unternehmen führen Deutschland und Polen mit je 3,1, was auf Teamaufbau statt Einzelbesetzung hindeutet.
Warum bleiben Cybersecurity-Stellen so lange offen?
Der qualifizierte Pool ist klein, Arbeitgeber konkurrieren international um dieselben Menschen, und viele Ausschreibungen verlangen Kombinationen von Fähigkeiten, die kaum jemand mitbringt.

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